Não esquecendo que outro fator importante é o numero de funcionários para que você possa dimensionar tipos de benefícios mais apropriados para o grupo ou individualmente. Quando se fala em fornecer benefícios é sempre bom saber onde está pisando, a melhor forma é primeiro você fazer uma enquete com eles para saber se o que você está pensando em fornecer eles irá utilizar. Não adianta a empresa fazer um convênio com uma academia se tiver somente 1 ou 2 funcionários que irão freqüentar... Para que os funcionários reconheçam de fato o que você está oferecendo eles precisam e devem usar o benefício... Use a política da boa vizinhança peça sugestões para eles, com certeza todos irão contribuir dando seu palpite. A motivação será geral principalmente os novos funcionários que estão começando na empresa.
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